Я здесь Введение > Поддержка > Активная политика занятости

Активная политика занятости Карловарского края

Проведение активной политики занятости (APZ) регулируется законом № 435/2004, o занятости (ЗоЗ), законом №73/2011, о Бирже труда Чешской Республики, постановлениями правительства № 518/2004, 519/2004 и 515/2004, o материальной поддержке создания рабочих мест и материальной поддержке переквалификации или обучения сотрудников в рамках инвестиционных стимулов.

АПЗ – это комплекс мер, направленных на обеспечение максимального уровня занятости. АПЗ обеспечивают Министерство труда и социальной защиты и биржи труда; в зависимости от ситуации на рыке в ходе ее реализации они сотрудничают с другими субъектами. 

Меры активной политики занятости в компетенции бирж труда

На практике биржи труда используют следующие инструменты активной политики занятости, финансируемые из средств государственного бюджета, а распоряжение этими целевыми средствами регулируется законом № 218/2000, о бюджетных правилах и внесении изменений некоторые связанные законы, в действующей редакции:

• переквалификация
• инвестиционные стимулы
• общественно полезные работы
• общественно целесообразные рабочие места
• субсидии на освоение работы
• субсидии при переходе на новую бизнес-программу

Составной частью активной политики занятости является консалтинг и целевые программы по обеспечению занятости. 

Инвестиционные стимулы в компетенции МТСЗ

MPSV имеет в своем распоряжении два из пяти инвестиционных стимулов – поддержку создания новых рабочих мест и поддержку обучения и переквалификации сотрудников. Инвестиционные стимулы в целом направлены на поддержку высокотехничного производства и импорт капитала. Инвестиционные стимулы определены в законе № 72/2000 об инвестиционных стимулах, стимулы в компетенции МТСЗ, а также в законе № 435/2004 о занятости (§ 111).

A. Поддержка созданияновых рабочих мест

размер субсидии составляет 50 тыс. чешских крон на одно новое рабочее место, созданное на территории района, в котором уровень безработицы не менее чем на 50% превышает средний уровень безработицы в ЧР, по заявлению, поданному в компетентную организацию в соответствии с § 3 закона № 72/2000 об инвестиционных стимулах (согласно постановлению правительства № 68/2008).

B. Поддержка переквалификации и обучениясотрудников

• предоставляется только на территории районов, в которых уровень безработицы не менее чем на 50 % превышает средний уровень безработицы в ЧР,
• в размере 25 % расходов на переквалификацию и обучение,
• если ко времени подачи заявления заявителем является малое предприятие, ее размер составляет 45 %, а в случае среднего предприятия 35 % от расходов на переквалификацию и обучение сотрудников,
• в случае переквалификации и обучения сотрудников с инвалидностью или социально неблагополучных сотрудников, в соответствии с регламентом Комиссии ЕС № 800/2008 от 6 августа 2008, размер материальной поддержки составляет для крупных предприятий 35 %, для средних предприятий 45 % и для малых предприятий 55 % от расходов на переквалификацию или обучение этих сотрудников.

Информацию об инвестиционных стимулах в компетенции МТСЗ, а также бланки заявлений на предоставление поддержки, можно найти на сайте уполномоченной организации, которой является CzechInvest.